Режим неполного рабочего дня: вопросы законности при возможном массовом сокращении персонала

Работодатель имеет право ввести режим неполного рабочего дня по причине возможного массового сокращения. Это регулируется статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая позволяет работодателю принять такие меры в случае наступления непредвиденных причин. В данном случае работодатель считает, что возможно массовое сокращение, и поэтому вводит режим неполного рабочего дня.

Однако, при этом работодатель продолжает принимать на работу новых сотрудников, что противоречит цели введения режима неполного рабочего дня. Если работодатель намерен продолжать принимать новых сотрудников, несмотря на возможное массовое сокращение, необходимо обратить внимание на соответствие действий работодателя другим положениям Трудового кодекса, в том числе статье 67, которая регулирует процедуру прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса могут понадобиться:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Коллективный договор (если имеется)
• Положение о режиме неполного рабочего дня
• Трудовые договоры с новыми сотрудниками
• Другие внутренние документы, регулирующие процессы приема и увольнения сотрудников

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 74 - Введение режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя
• Статья 67 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя