Установка испытательного срока и возможность увольнения: как защититься в работе на протяжении 2 лет

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор в любое время, но только по уважительным причинам, определенным Трудовым кодексом РФ. Испытательный срок может быть назначен на любой срок, но не более трех месяцев. Если в течение испытательного срока работник не показал достаточной квалификации для выполнения своих обязанностей, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с данным работником без объяснения причин. Однако, если работник считает, что его уволили незаконно, он имеет право обжаловать данное решение в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между сотрудником и компанией. Важно проверить условия испытательного срока и возможности его продления.

2) Коллективный договор, если таковой существует. В нем содержатся правила и условия работы в данной компании.

3) Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовой кодекс содержит правила, которые должны соблюдаться как работодателями, так и работниками.

4) Внутренние документы компании, такие как регламент работы, правила внутреннего трудового распорядка и другие положения, которые могут регламентировать действия работодателя и работника.

Для определения возможных юридических последствий, связанных с применением испытательного срока, требуется анализ указанных выше документов. В целом, работодатель имеет право в течение испытательного срока прекратить трудовой договор без объяснения причин. Однако, работодатель не может применять дискриминационные меры, а также не может нарушать правила, изложенные в трудовом законодательстве. Если работодатель нарушает права сотрудника, оставляет за собой право обратиться в суд с соответствующими требованиями.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 80. Испытание при приеме на работу

Также могут быть применимы внутренние нормативные акты компании и договорные отношения между работником и работодателем.