Успешный кандидат с опытом работы в высшей лиге - решение проблем с СБ на предыдущей работе

Для решения проблемы с недостаточной выплатой за первый учет на предыдущей работе в сети "высшая лига" необходимо обратиться с жалобой или иском в соответствующие органы, ответственные за урегулирование трудовых споров в Российской Федерации. Кроме того, следует обратиться в налоговую инспекцию для уточнения фактов недоплаты налогов и заработной платы. Важно иметь доказательства недоплаты, такие как трудовой договор и расчетные листы с подписями работодателя. Также следует обратиться к юристу для консультации и сопровождения данного процесса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факты, описанные в вопросе. К таким документам могут относиться:

1. Трудовой договор и справка о занятости на прошлой работе в сети "Высшая лига", подтверждающие трудовой стаж и суммы, которые были удержаны с заработной платы за первый учет.
2. Документы, подтверждающие причину увольнения (например, приказ об увольнении, заявление об увольнении и др.).
3. Документы, подтверждающие отсутствие выплат заработной платы, в том числе официальные расчеты заработной платы, выписки из банковских счетов, квитанции об уплате налогов и страховых взносов со стороны работодателя.
4. Документы, подтверждающие поиск новой работы, например, резюме, письма о приглашении на собеседование и др.

После сбора всех необходимых документов необходимо обратиться в надлежащий орган или учреждение, ответственное за контроль за исполнением трудового законодательства (например, в инспекцию труда или в суд) для защиты своих прав и интересов. В данном случае возможны различные меры, такие как взыскание не выплаченной заработной платы, штрафы для работодателя и т.д. Однако рекомендуется обратиться за юридической консультацией для получения более подробной информации о возможных действиях и способах решения данной проблемы в соответствии с законодательством РФ.

Требуемые статьи закона:

• Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 139 Трудового Кодекса РФ "Выплата пособий и иных компенсаций, предусмотренных законодательством о труде".
• Статья 145 Трудового Кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора".
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора возмездного оказания услуг".