Успешный кандидат на должность врача в государственной больнице без судимостей и препятствий в карьере

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, если у Вас отсутствует судимость и уголовное дело было прекращено за счёт применения сторон, то нет оснований для отказа в устройстве на работу в государственной больнице на должность врача. Однако, при проведении проверки Вашей личности в целях трудоустройства могут возникнуть вопросы с откликом в полицейских базах данных, в таком случае Вы можете предоставить справку о прекращении уголовного дела.

Для устройства на работу в государственную больницу на должность врача сотрудничаются следующие документы: - Заявление на устройство на работу; - Паспорт; - Диплом о высшем образовании в области медицины; - Свидетельство о прохождении всех необходимых курсов и сертификаты об обучении; - Трудовая книжка и рекомендательные письма с предыдущих мест работы; - Медицинская книжка, свидетельствующая об отсутствии противопоказаний к работе в медицинских учреждениях; - Справка об отсутствии судимости.

Учитывая обстоятельства возбуждения уголовного дела, рекомендуется также иметь копии документов, подтверждающих факт прекращения дела за счет применения сторон, например, определение суда об отказе в возбуждении уголовного дела в связи с примирением сторон.

В целом, наличие данного обстоятельства не может быть преградой для устройства на работу, однако конечное решение принимается работодателем на своё усмотрение с учётом конкретных обстоятельств дела и требований к работнику.

Статьи законодательства, применимые для решения вопроса о возможных препятствиях при устройстве на работу врачом в государственную больницу в связи с ранее возбужденным уголовным делом:

1. Статья 20 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях";

2. Статья 25 Трудового Кодекса Российской Федерации "Требования к прохождению медицинских осмотров при приеме на работу и в ходе работы";

3. Статья 53 Гражданского кодекса Российской Федерации "Гражданско-правовые последствия признания недействительным договора о найме работника по причине дискриминации";

4. Статья 86 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "О прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон";

5. Статья 93 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "О прекращении уголовного дела по другим основаниям".