Кандидат без нарушений закона и судимостей с закрытым профилем в соцсетях

Необходимо уточнить, какая конкретно компания или организация не пропускает на работу. Если этот список представленный в вопросе является полным и точным, то работодатель не нарушает законодательство Российской Федерации при отсутствии обстоятельств, указанных в вопросе. Однако, если ситуация повторяется, стоит обратиться к работодателю и узнать, почему вы не проходите на работу. Может быть, есть какие-то дополнительные требования, которые не были упомянуты в вопросе. Также важно обратить внимание на качество резюме и сопроводительного письма, а также на презентабельный внешний вид при посещении собеседований.

Для решения данного вопроса необходимо понимать причины, по которым СБ не пропускает на работу. Возможно, имеется какое-то основание для отказа в доступе на рабочую площадку, связанное с законодательством РФ и внутренними правилами организации или профессиональными критериями.

Если причины неясны, необходимо обратиться к HR-отделу компании, где вы пытаетесь работать, и попросить объяснить ситуацию. Если вы считаете, что ваше право на труд нарушено, то вы можете обратиться в органы государственной власти, которые занимаются защитой трудовых прав работников (например, в Роспотребнадзор или в Роструд).

Также, возможно, что отсутствие информации о вас в социальных сетях - это возможная причина. В таком случае, можно обратиться к HR-отделу и уточнить, что является причиной такого решения.

В целом, для решения данного вопроса необходимо более детальное исследование и обращение к специалистам, занимающимся трудовыми правами.

Нет конкретного вопроса, на который нужно дать ответ. Однако, при оценке ситуации на основании данных, представленных в вопросе, статьи закона, которые могут быть применимы, включают в себя статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: статьи 3.1, 57, 81, 83 и 108.