Услуги Муниципального казенного предприятия для решения муниципальных нужд | 8 сотрудников, изменчивый объем работ и правильный выбор договора с работниками

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе заключать трудовой договор на срок до одного года для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В данном случае, если работа требует срочного выполнения и гарантированного дохода работника на определенный период времени, заключение трудового договора на срок до одного года по статье 59 ТК РФ может быть обоснованным.

Однако, если объем работ не является постоянным или предсказуемым, работодатель может рассмотреть возможность заключения бессрочного трудового договора с работником. При этом, работы будут выполняться на основе графика работ, составляемого работодателем.

Также, работодатель может рассмотреть возможность заключения договора подряда с работником на выполнение определенных работ в зависимости от их объема и времени выполнения. Однако, стоит учитывать требования законодательства о том, что при выполнении работ по договору подряда работник не может быть подчинен работодателю и не может выполнять рабочие задания в соответствии с установленным им графиком.

Для решения вопроса, описанного в ситуации, необходимы следующие документы: 1. Устав муниципального казенного предприятия, содержащий положения о правах и обязанностях учредителя, организации и ее сотрудников, а также об основной деятельности и функциях организации. 2. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом (если он имеется), регулирующий трудовые отношения между организацией и ее сотрудниками. 3. Трудовой договор с сотрудником, которого планируется привлечь на работу на определенный период. 4. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и его статью 59, которая устанавливает возможность заключения срочных трудовых договоров. 5. Финансовые документы, отражающие финансовое состояние организации, объемы работ и услуг и прогнозируемые доходы.

Относительно данной ситуации, законодательство Российской Федерации предусматривает возможность заключения срочного трудового договора на 1 год для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя или связанных с временным расширением объема работ или услуг. При этом, необходимо учитывать, что заключение срочного трудового договора должно быть обосновано и соответствовать действительности.

Если объем работ нестабильный, то возможны другие способы найма сотрудника, например, внештатный (по совместительству), или временный трудовой договор, который может быть заключен на более короткий период времени, чем 1 год, с возможностью продления. Однако, привлечение сотрудника на неопределенный срок (бессрочный договор) может быть неприемлемо в ситуации, когда нет гарантий на длительное время по объемам работ и услуг.

В любом случае, выбор способа трудоустройства для сотрудника должен быть обоснован и соответствовать законодательству Российской Федерации.

Статья 59 Трудового кодекса РФ - "Договор на выполнение временной работы, не связанной с постоянной деятельностью работодателя".