Условия заключения и расторжения трудового договора: подробная информация

Да, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 3 дня, если иное не предусмотрено законами и иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Однако, при наличии в трудовом договоре оговорки об определенных условиях расторжения договора, следует обратить внимание на их выполнение.

Для решения данного вопроса вам потребуются:

1. Копия трудового договора, который вы заключили с работодателем.

2. Копия закона «О трудовых договорах»

3. Копии нормативных актов, которые регулируют вашу сферу деятельности.

4. Документы, подтверждающие факт наличия и несоблюдения работодателем условий трудового договора (например, нарушение графика работы, несвоевременная выплата заработной платы и т.д.)

5. Заявление о расторжении трудового договора.

6. Документы, которые подтверждают причины, по которым вы хотите расторгнуть трудовой договор (например, неподходящая работа, социальный дискомфорт и т.д.).

7. Рекомендуется проведение консультации с юристом, который поможет рассмотреть все возможные юридические последствия расторжения трудового договора.

Статьи 19, 20, 21 Трудового кодекса Российской Федерации.