Условия выплаты зарплаты и аванса: как избежать несоответствий и задержек в компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 10 дней после окончания расчетного периода, при условии если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами организации или соглашением между работодателем и работником. В данном случае, поскольку у компании установлен 25-го аванс, 10-го зарплата, то работник имел право требовать получения зарплаты не позднее 10-го числа. Отсутствие выплаты заработной платы в указанный срок является нарушением трудовых прав работника и представляет собой основание для обращения в органы надзора и защиты прав работников. Если же работник был уволен в день, который является расчетным и к выплате стоят не только заработная плата, но и бонусы, то он имеет право на их получение в день увольнения, а не 16 января.

Для решения данного вопроса потребуется собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу;
2. Копия расчетного листка за декабрь, который должен содержать информацию о прибавках, удержаниях и выплатах заработной платы за работу в декабре;
3. Письменные заявления от работника с просьбой перевести денежные средства на его банковский счет;
4. Копия телефонного сообщения от работодателя о том, что работникам нужно расстаться с компанией;
5. Копия переписки с руководителем, в которой он сообщает о переносе выплат до 16 января.

В такой ситуации рекомендуется обратиться к адвокату, который специализируется на трудовом праве, чтобы получить правовую помощь и проконсультироваться о возможных путях решения данной проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Работник по договору может быть уволен по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных ТК РФ.

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - При увольнении работника, ему должны быть выплачены все необходимые выплаты, включая заработную плату за отработанный период, выплаты по временной нетрудоспособности, оплату отпуска и других выплат, предусмотренных законодательством.

3. Отдельные положения Кодекса РФ об административных правонарушениях, в частности, статья 5.27, которая устанавливает административную ответственность лиц, нарушивших правила оформления и своевременной выплаты заработной платы.

4. Отдельные положения Государственного пенсионного закона РФ, в частности, статья 12, которая устанавливает право работников на получение пенсии при увольнении и требование работодателя своевременно перечислять суммы на пенсионный фонд.