Условия увольнения: присутствие работающей жены и старших детей (предполагаем, что это наиболее важная информация для пользователей, и будем использовать ее в SEO title).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основаниями для увольнения являются только законодательные основания, такие как сокращение численности или штата работников, ликвидация организации, нарушение трудовой дисциплины или неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Состояние семьи работника, включая наличие детей определенного возраста или занятость супруги, не может быть причиной для увольнения.

Для ответа на данный вопрос нужно осуществить подробное изучение трудового договора работника и законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений.

Если в трудовом договоре установлены соответствующие требования к возрасту детей, то работадатель может прекратить договор в связи с нарушением работником данных требований.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя, который не обязан предоставлять мотивированные письменные объяснения при уведомлении работника о причинах увольнения. Однако, работодатель должен соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную законом.

Также необходимо отметить, что при увольнении работника, причины увольнения не должны быть противоречивыми требованиям законодательства Российской Федерации.

Что касается возможной дискриминации семейного положения работника, то в России запрещена любая форма дискриминации на основании семейного положения, что может являться основанием для обращения в суд в случае установления фактов нарушения трудовых прав и свобод.

Таким образом, для точного ответа на данный вопрос необходимо изучить всех конкретных обстоятельств увольнения и рабочих условий, а также заключить на это документальное подтверждение.

Трудовой кодекс РФ, статья 261, пункт 1, подпункт "в" - возможность увольнения по инициативе работодателя по причине сокращения численности или штата работников при условии соблюдения соответствующих законодательных требований, включая выплату компенсаций работникам. Кроме того, статья 261 ТК РФ, пункт 2, подпункт "б" - возможность увольнения по соглашению сторон.