Условия отдыха и выходных по договору: уточнение и возможность гибкого графика работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3628546
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно действующему законодательству Российской Федерации, рабочий день составляет 8 часов, а рабочая неделя — 40 часов. Отпускные дни определяются исходя из трудового договора и обычно предусматриваются как суббота и воскресенье. Если в договоре указано, что работник имеет 5-дневную рабочую неделю и 2 выходных дня, но фактически выходные дни не предоставляются за счет работодателя, это может быть нарушением законодательства. Работодатель обязан предоставлять выходные дни в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор и его копия, график работы, расчет рабочего времени. Также рекомендуется иметь документы, подтверждающие факт несоблюдения выходных дней, например, свидетельские показания сотрудников или записи о рабочем времени.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы