Условия командировки: согласие на внеурочную работу и возможность задержки до 4 месяцев | Возможность уехать на неделю раньше

В данной ситуации необходимо обратить внимание на условия, которые были оговорены в документах о согласии на внеурочную работу и задержке в командировке. Если в этих документах было прописано, что сотрудник обязан находиться в командировке в течение 4 месяцев, то уехать на неделю раньше без предварительного согласования с руководством компании не рекомендуется, так как это может быть нарушением трудовых обязательств сотрудника перед работодателем. Однако, если была предоставлена возможность внести изменения в документы о командировке и согласие на ранний выезд было дано руководством, то сотрудник имеет право уехать на неделю раньше.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом подписанных документов, в которых содержатся условия соглашения между сторонами о задержке в командировке и внеурочной работе. Если в документах предусмотрена возможность досрочного завершения командировки, то можно уехать на неделю раньше с согласия начальства.

Если же условия подписанных документов не предусматривают возможности досрочного завершения командировки, то в этом случае необходимо обратиться к начальству с просьбой об изменении условий договоренности по задержке в командировке и получить согласие на досрочный выезд.

В обоих случаях рекомендуется оформить соответствующие документы, подтверждающие досрочный выезд, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 67 "Внеурочная работа";
• Трудовой кодекс РФ, статья 73.1 "Задержка работника в командировке";
• Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Отпуск";
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Режим рабочего времени и времени отдыха".

Однако, для полного и точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с документами, подписанными при устройстве на работу, и с другими обстоятельствами договора. Также следует обратиться к юристу для консультации и рекомендаций.