Федеральные стандарты требуют внеурочную работу с учащимися: как разработать программу и планирование, и законно ли требование?

Согласно законодательству Российской Федерации, учителя могут быть заставлены вести внеурочную работу с учащимися после уроков, однако обязательная бесплатная деятельность на данном направлении запрещена. Также требование о разработке программы и календарно-тематического планирования данной работы также может быть обоснованным и законным, при условии соответствия этой работы учебной программе и плану работы школы. В любом случае, необходимо тщательно изучить требования и условия, предъявляемые к данной внеурочной работе, и, при необходимости, обратиться за консультацией к адвокату или юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", определяющий правила и условия организации образовательного процесса в школах Российской Федерации.

2. Приказ Министерства образования и науки РФ "Об утверждении требований к проведению внеурочной деятельности с учащимися в общеобразовательных учреждениях", где содержатся требования к программе внеурочной деятельности, ее календарно-тематическому планированию и оплате труда учителей.

3. Трудовой договор учителя с образовательным учреждением, где должны быть указаны все условия оплаты труда учителя, включая возможную оплату за работу, связанную с внеурочной деятельностью.

4. Локальные нормативные акты образовательного учреждения, в которых могут быть установлены дополнительные требования к проведению внеурочной деятельности и обязанности учителей в этом вопросе.

Таким образом, разработка программы внеурочной деятельности, ее календарно-тематическое планирование и оплата труда учителей за эту работу должны осуществляться в соответствии с требованиями действующих законодательных и нормативных актов. Обязанность учителя вести внеурочную работу оплачивается в соответствии с трудовым договором. В случае нарушения законодательных норм или установленной процедуры, возможно обращение в суд для защиты своих прав и интересов.

Законодательством РФ предусмотрено, что учитель вправе преподавать только в течение нормативной рабочей недели, установленной трудовым законодательством, и выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Требование работодателя (в данном случае - учебного заведения) о ведении внеурочной работы с учащимися не может быть противоправным, если такая работа является законным требованием, предусмотренным законодательством РФ. Однако, если в данном случае требование работодателя нарушает трудовое законодательство РФ или не соответствует требованиям коллективного договора, то учитель вправе обратиться в суд или в органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, с заявлением о защите своих трудовых прав.

Конкретные статьи законодательства, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от характера нарушения трудовых прав учителя. Общие статьи, которые могут быть рассмотрены в данном контексте, включают в себя: статьи Трудового кодекса РФ, которые касаются режима труда, оплаты труда, нарушения трудовых прав и свобод работника, а также статьи трудового договора или коллективного договора, которые могут регулировать права и обязанности учителя при выполнении внеурочной работы.