Условия для совместителей: законность и требования по справкам в трудовых правилах

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан выполнять трудовые обязанности лично на основе заключенного договора труда. Совмещение работы допускается только при наличии согласия работодателя. В связи с этим, в правилах внутреннего трудового распорядка могут быть указаны требования к работе на совмещении, а также необходимость представления справок с основного места работы о характере и условиях выполняемой работы. При этом, такие требования должны соответствовать требованиям трудового законодательства и не нарушать права работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Закон Российской Федерации "О защите персональных данных"; 3. Правила внутреннего трудового распорядка организации; 4. Документы, регулирующие порядок приема на работу и оформления трудовых отношений в данной организации.

На основании вышеуказанных документов необходимо проанализировать правомерность указания данных условий в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, следует определить, соответствуют ли эти условия требованиям трудового законодательства и нормам о защите персональных данных.

Также, необходимо убедиться в обоснованности необходимости представления справок о характере и условиях выполняемой работы со стороны совместителей каждые три месяца, а также определить, не является ли данное требование дискриминационным по отношению к совместителям.

Окончательное решение в данном вопросе может быть принято только после полного анализа всех вышеуказанных документов и конкретных обстоятельств дела.

Статья 71 и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.