Пособие по уходу за ребенком: права и требования для совместителей на предприятиях А и Б

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и являетесь работником двух предприятий, то Вы имеете право на пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка, начиная со второго предприятия, где Вы работали по совместительству. При этом, пособие по уходу за ребенком оплачивается из средств обязательного социального страхования.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Работодатель должен выдать вам справку о заработной плате за тот период, когда вы работали на предприятии Б.

2. Необходимо также предоставить справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Справка от врача, подтверждающая, что вы находились на больничном по БиР.

4. Трудовую книжку, в которой имеются записи об основной работе на предприятии А и совместительстве на предприятии Б.

После предоставления всех необходимых документов, у вас будет возможность получить консультацию по этому вопросу у юриста или специалиста отдела социальной защиты населения. Важно отметить, что при условии соответствия всем требованиям законодательства, вам может быть предоставлено пособие по уходу за ребенком с предприятия Б, где вы работали на совместительстве.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 183 - 186 Федерального закона от 31 мая 2001 г. № 73-ФЗ "О государственной пошлине" (если речь идет о выплате пособия из бюджетных средств), статья 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственной социальной помощи". Вопрос о выплате пособия с предприятия Б возможно регулируется законодательством внутренних документов этого предприятия.