Ущемление прав работника: ГИТ подает в суд автора, который не получил зарплату на объекте МЖК «Солнечная сторона» без договора

Согласно ст. 131 ТК РФ, работник имеет право на оплату труда за проделанную работу. В случае если работодатель, не выплатил заработную плату в порядке и сроки, которые предусмотрены трудовым договорам или законодательством РФ, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав. В данном случае, ваш работодатель нарушил ст. 131 ТК РФ и вы можете рассчитывать на взыскание не выплаченной заработной платы через суд. Что касается расходов на возможный судебный процесс, то наиболее точной информации об этом вам могут дать юристы или адвокаты, проводящие дела подобного рода в Ленинградской области.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и доказательства: 1. Документы, подтверждающие вашу работу на объекте МЖК «Солнечная сторона», в том числе фото фиксация выполненных работ и свидетельские показания работников. 2. Корреспонденцию, свидетельствующую о том, что работодатель не заключил с вами трудовой договор или договор подряда. 3. Доказательства того, что ваша заработная плата не была выплачена в полном объеме за сентябрь-октябрь 2016 года. 4. Доказательства того, что работы были остановлены без объяснения причины и что вы и другие рабочие не были допущены на объект. 5. Доказательства многократных обращений к ген. директору и его заместителю с требованием выплатить заработную плату или предоставить договор, например, электронные письма или записи телефонных разговоров.

В суде вы можете рассчитывать на защиту своих прав и интересов как по вопросу о выплате задолженности заработной платы, так и по вопросу о незаконном отказе в заключении трудового договора или договора подряда. Однако, стоимость услуг юристов может зависеть от многих факторов и может быть определена только после оценки обстоятельств и сложности дела.

• Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о выполнении работы"
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
• Статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда"
• Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков при нарушении договора подряда"
• Статья 393 Гражданского кодекса Российской Федерации "Прекращение договора подряда по инициативе заказчика"