Рабочий пострадал на объекте, отказался от медпомощи и ушел на больничный лист с заболеванием. Через 3 месяца написал жалобу ГИТ. Требуется акт Н-1.

В данной ситуации необходимо провести тщательное расследование происшествия на объекте и собрать наиболее полную информацию об инциденте, в том числе о причинах и обстоятельствах того, что работник от медицинской помощи отказался, а также о том, какие действия предпринимались руководством после происшествия. При написании жалобы ГИТ также необходимо использовать факты и конкретные доказательства. Основываясь на этих данных, можно будет дать более конкретный ответ на вопрос о том, каким образом следует решать возможные юридические проблемы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Акт обстановки на месте происшествия, составленный независимой комиссией, который должен включать в себя факты, обстоятельства и причины инцидента.

2. Письменное подтверждение работника об отказе от медицинской помощи после происшествия.

3. Больничный лист на имя работника с кодом 01, который был выдан через пять дней после инцидента.

4. Копия жалобы, которую заявитель подал в ГИТ в отместку после конфликта с руководством.

5. Вся документация, связанная с конфликтом с руководством, включая копии корреспонденции, внутренних документов и любых других доказательств, которые можно представить в подтверждение фактов, описанных в жалобе.

Указанный факт не содержит достаточно информации для точного ответа на вопрос. Необходимо уточнить, о каком законе идет речь и какими нормами закона регулируются данные обстоятельства. Если речь идет о трудовом законодательстве Российской Федерации, то наиболее возможным в качестве применимых статей будут: ст. 207 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда), ст. 192 ТК РФ (производственная травма и профессиональное заболевание), ст. 245 ТК РФ (отпуск по болезни), ст. 358 ТК РФ (нарушение трудовых прав работника), а также другие законы и нормативные правовые акты.