Управление директором ООО: срок полномочий, договоры, увольнение и проверки трудовой инспекции

Для приведения Устава ООО в соответствие с новым законодательством не потребуется увольнение директора. Должность директора может продолжать занимать тот же человек, если он остается единственным учредителем ООО, в случае приведения Устава в соответствие с новым законодательством.

Бессрочный трудовой договор не может быть трансформирован в срочный. Бессрочный трудовой договор регламентируется ст. 59 ТК РФ и заканчивается только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Срок срочного трудового договора может быть продлен только один раз на тот же срок, если это предусмотрено законами и иными правовыми актами или коллективным договором.

Трансформация бессрочного трудового договора в срочный без наличия оснований для заключения последнего может привести к нарушению прав работника-директора и обращению последнего в суд для восстановления своих нарушенных прав. Органы, которые могут привлечь к ответственности работодателя за подобное нарушение, - это инспекция труда, государственная налоговая служба, прокуратура.

В случае невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику-директору, ООО может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с законодательством РФ. В случае обращения работника в трудовую инспекцию и выявления нарушений, могут быть рассмотрены вопросы о привлечении работодателя к административной или уголовной ответственности, а также о порядке выплаты компенсации работнику-директору.

Трудовая инспекция может узнать о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае обращения работника-директора в инспекцию труда и выявления нарушений законодательства о труде при проверке документов работодателя, связанных с оплатой труда и отпусками. Также трудовая инспекция может получить информацию о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при проведении плановых или внеплановых проверок предприятий.