Как выбрать срок полномочий директора ООО: устав и трудовой договор варианты

Срок полномочий директора ООО в уставе должен быть указан, однако это не означает, что после истечения указанного периода он(а) должен быть переизбран(а). Если в трудовом договоре с директором указан бессрочный срок действия, то он действует до тех пор, пока его не расторгнут. При этом, если в уставе есть требование переизбрания директора, то необходимо провести внеочередное общее собрание участников ООО и принять решение о дальнейшей работе директора.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с уставом организации, трудовыми договорами и другой внутренней документацией ООО, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим деятельность юридических лиц.

Прописывание срока полномочий директора на 5 лет в уставе ООО не обязательно означает, что через 5 лет необходимо будет переизбираться. Обычно уставами устанавливаются максимальный срок полномочий директоров, а процедура переизбрания регламентируется внутренними документами ООО.

Для решения данного вопроса требуется провести юридическую экспертизу устава ООО и других внутренних документов, а также трудовых договоров, заключенных с директорами ООО. В том случае, если уставом ООО предусмотрено, что срок полномочий директора может быть установлен на 5 лет, то действительно, по истечении данного срока, должна быть принята процедура переизбрания.

Сделать трудовой договор бессрочным может быть недостаточно для решения данного вопроса, так как срок полномочий директора устанавливается уставом ООО, а не трудовым договором.

Статьи 53, 195, 212, 223 и 349 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 67, 72, 77, 80, 84, 87, 88, 89, 91, 92, 93, 94, 97, 106, 107, 108, 109, 111, 112, 114, 115, 116, 119, 130, 132, 136, 138, 139, 140, 161, 167, 169, 185, 187, 223, 227, 232, 233, 234, 238, 240, 261, 279, 280, 300, 309, 315, 321, 324, 326, 351, 358 и 359 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".