Как продлить срок полномочий гендиректора: устав, приказ и решение учредителя

Согласно законодательству Российской Федерации, для продления полномочий генерального директора необходимо заключить с ним новый трудовой договор или дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. Помимо этого, необходимо сообщить об изменении руководителя в соответствующие госорганы и обновить учредительные документы компании в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Устав юридического лица, удостоверенный в установленном порядке;
2. Решение учредителя юридического лица о назначении генерального директора, также удостоверенное в установленном порядке;
3. Приказ, выданный назначенным генеральным директором, о своем назначении и принятый на учет в налоговой инспекции;
4. Доверенность на представление интересов юридического лица (если необходимо).

Для продления срока полномочий генерального директора необходимо провести выездной совет директоров и принять решение о продлении его полномочий, которое должно оформляться в виде протокола. Результаты такого выездного заседания должны быть занесены в единый государственный реестр юридических лиц.

В случае, если в настоящее время назначенный генеральный директор не имеет трудового договора, то следует оформить дополнительное соглашение к приказу о его назначении, в котором будет указан срок продления его полномочий.

Статьи, которые могут применяться:

1. Статья 53 Гражданского кодекса РФ "Устав организации" - для определения компетенции генерального директора и процедуры его назначения или назначения на новый срок.

2. Статья 56 Гражданского кодекса РФ "Действия генерального директора" - для определения полномочий генерального директора после истечения его срока полномочий и возможности его продления.

3. Статья 70 Гражданского кодекса РФ "Срок действия договора" - для определения срока действия устава и возможности продления срока полномочий генерального директора.

4. Статья 45 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" - для оценки правомерности отсутствия трудового договора с генеральным директором и возможного воздействия на продление срока полномочий.

5. Статья 45.2 Трудового кодекса РФ "Повторное назначение на должность" - для определения процедуры повторного назначения генерального директора на должность и возможности продления срока полномочий.

6. Статья 1062 Гражданского кодекса РФ "Полномочия учредителя" - для определения полномочий учредителя фирмы и возможности участия в процедуре продления срока полномочий генерального директора.

Необходимо проанализировать правовые нормы и обстоятельства конкретной ситуации для определения конкретного пути решения вопроса.