Управление болезненными рисками: сотрудники на вахте и больничные отпуска в работе

Здравствуйте! Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на бесплатное заболевание и оплачиваемый больничный отпуск по месту работы. Работодатель не имеет права вызывать работника на работу во время его болезни и больничного отпуска, за исключением случаев, когда работник согласен на дополнительную работу и она не противоречит медицинскому заключению. Однако, при периоде межвахты и если работник не является на место работы, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Медицинская справка о временной нетрудоспособности (больничный лист), подтверждающая заболевание работника.
3. Уведомление от работодателя о вызове работника на работу во время межвахты.

На основании этих документов необходимо провести анализ трудового законодательства Российской Федерации, а также положений трудового договора, и определить, есть ли правовые основания для требования работодателя вызвать работника на работу во время межвахты. Если работник имеет право на отдых между вахтами в соответствии с законодательством и трудовым договором, то требование работодателя незаконно. В этом случае работнику рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статьи 60, 71, 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.