Уменьшение отпуска после 2014 года
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3943645
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, принятые на работу после вступления в силу указа Президента РФ от 05.05.2014 г. № 327, вправе пользоваться длительным ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней. Если вы устроились на работу после этого дня, ваш отпуск должен составлять 28 календарных дней, а не сокращаться на 2 недели. Приказ о сокращении вашего отпуска неправомерен и не соответствует законодательству.
Для разрешения данного вопроса, вам может потребоваться предоставить копию трудового договора, заказа на прием на работу и приказ о сокращении отпуска.
Статья 115 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы