Уход за ребенком приостановлен из-за реорганизации компании: необходимый пакет документов для восстановления выплат

Руководители вашей компании должны были предоставить вам информацию о планируемой реорганизации и изменении юридического адреса или закрытии компании. Это требование основано на статьях 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 179, работодатель обязан уведомить работника о намечающихся изменениях, которые могут повлиять на его условия труда и социальные гарантии. По статье 180, работник имеет право требовать информации о планируемых изменениях в организации, включая реорганизацию и изменение юридического адреса. В случае нарушения работодателем обязанности уведомления, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Договор трудовой аренды или трудовой договор
- Уведомление от работодателя о планируемых изменениях в компании
- Письменные доказательства (переписка, записи разговоров) подтверждающие, что работодатель не предоставил вам информацию о реорганизации.
- Копия письма с уведомлением ФСС о приостановлении выплаты пособия

Статьи 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации