Уход за 1,5-3-летним ребенком без пособий: возможности официального трудоустройства в другой компании

Здравствуйте!

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до трех лет, имеет право на работу по согласованию с медицинским учреждением.

Таким образом, если вы хотите официально устроиться на работу в другую организацию, необходимо получить соответствующее разрешение от медицинского учреждения.

При этом следует учитывать, что в случае устройства на работу, возможны изменения по выплате пособий и других социальных выплат, в зависимости от решения медицинского учреждения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства и получить справку о том, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Данная справка является необходимым документом для оформления трудового договора с новым работодателем. При устройстве на новую работу необходимо указать факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в резюме и при собеседовании с работодателем. Также Вам необходимо обратить внимание на то, каким образом будет осуществляться уход за ребенком в период Вашего отсутствия, чтобы не нарушать режима пребывания ребенка в Вашей заботе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.