Угроза увольнения и не выплаты зарплаты из-за неявок по причине беременности: оставленное заявление

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, включая выплаты в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя или в связи с ликвидацией организации. В случае увольнения по статье за неявку, работник также имеет право на оплату неиспользованного отпуска и компенсационное возмещение за неиспользованный отпуск, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Хотелось бы отметить, что работодатель не имеет права прекратить трудовой договор с работником в связи с беременностью или рождением ребенка. Если работодатель применит к работнице незаконное увольнение, она может обратиться в суд и требовать восстановления на работе, а также возмещения убытков, причиненных в связи с незаконным увольнением и неполучением заработной платы.

Также следует отметить, что работодатель обязан обеспечивать условия труда, при которых беременная женщина и ее ребенок не будут подвергаться опасности для жизни и здоровья, включая организацию работы в неразрушающем режиме, сокращение рабочего времени и т.д. В случае нарушения прав беременной женщины на работе, она может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и должны быть уточнены у работодателя и/или юридических консультантов.

Однако, в целом, следует учитывать, что по законодательству РФ запрещено увольнять работницу в период беременности (за исключением случаев ликвидации организации), а также не выплачивать заработную плату за отработанный период. Для защиты своих прав работница может обратиться к профсоюзу, органам государственной инспекции труда или к юридическим консультантам.

Что касается заявления, написанного работницей, с ним можно обратиться к работодателю и потребовать его рассмотрения. Если работодатель не рассматривает данное заявление или игнорирует его, то необходимо обратиться к вышеуказанным органам защиты прав работников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя". Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата заработной платы при увольнении работника".