Угроза увольнения без статьи за отказ написать заявление, учитывая закон о мать-одиночке и увольнение из-за картинки в профиле

Руководитель не может уволить Вас по своему желанию только лишь потому, что Вы не соответствуете его моральным установкам. Если руководитель уволит Вас по статье, он должен указать конкретную статью, которую Вы нарушили и предоставить обоснование этого увольнения. Поведение, описанное Вами, не является предметом уголовного или административного правонарушения. Кроме того, мать-одиночка имеет специальную защиту в соответствии с законодательством РФ. Если руководитель не предоставляет удовлетворительного обоснования для вашего увольнения, это может рассматриваться как дискриминация или моббинг и может быть оспорено в суде.

Ни за какие действия в рамках социальных сетей и мессенджеров, невыходящих за рамки личной переписки, не предусмотрено увольнение по статье. Он несет ответственность за такие действия согласно другим статьям закона. В данном случае, на руководителе лежит бремя доказательства факта, подтверждающего утверждение о статье, за которой он предлагает уволить сотрудника.

Рекомендуется обратиться в органы государственной власти для описания ситуации, если угроза увольнения все еще существует. В таких случаях, права матери-одиночки защищены и любое дискриминационное давление и угнетение работодателем запрещено.

Но необходимо подробнее проанализировать данную ситуацию и обсудить ее с юристом, имеющим опыт в данной области и профильными таки с органами государственной власти для решения этого вопроса.

Добрый день! Спасибо за обращение.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Картинка обнаженной женщины в профиле приложения Whats App не является достаточным основанием для увольнения по статье.

Для принятия решения о вашем увольнении, руководитель должен предоставить достаточные доказательства вашего нарушения трудовых обязанностей, в том числе - ссылки на конкретные статьи Трудового кодекса РФ, нарушаемые вами именно в данной ситуации.

Если руководитель не сможет предоставить такие доказательства, а также не предоставит вам письменное основание для увольнения, вы можете обратиться в суд с требованием признания увольнения незаконным и возмещения материального и морального ущерба.

Для решения данного вопроса, вам нужно обратиться к квалифицированному юристу и подготовить письменное заявление, в котором указать обстоятельства угрозы увольнения, а также факт мошенничества и нарушение ваших трудовых прав.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств, и в первую очередь от условий трудового договора и внутреннего трудового регламента компании.

Если в условиях договора или внутреннего регламента есть запрет на просмотр и распространение материалов порнографического характера, то непосредственно нарушение этого запрета может быть квалифицировано как нарушение трудовых обязанностей. В таком случае, руководитель может довести до Вашего сведения требование об устранении нарушений и, в случае отказа, применить меры дисциплинарного воздействия, в том числе уволить по статье 81 Трудового кодекса РФ (нарушение трудовых обязанностей).

Однако, чтобы уволение было законным, работодатель должен предъявить Вам обвинения и уведомить о привлечении к дисциплинарной ответственности не позднее трех дней со дня обнаружения нарушения (статья 193 ТК РФ). Также у Вас должно быть право на защиту - обжалование решения работодателя в суде или комиссии по трудовым спорам.

Если же в условиях договора или регламента не предусмотрено запрещение просмотра или распространения порнографических материалов, то увольнение по этому поводу не может быть квалифицировано как увольнение по статье, а может быть основано только на существенном нарушении трудовых обязанностей (статья 81 ТК РФ).

Отметим, что увольнение работников-матерей одиночек в соответствии с законодательством запрещено. Если у Вас будет возникнут вопросы или трудности с руководством компании, Вы можете обратиться к специалистам по трудовому праву.

Статьи Закона о трудовых спорах, которые могут быть применены для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, увольнение по причине наличия случайной фотографии на приложении Whats App не является достаточным основанием для увольнения по статье закона. Если в случае угрозы увольнения появятся конкретные обстоятельства и основания для увольнения, стоит обращаться к следующим статьям:

• Статья 192 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 ТК РФ "Вынесение дисциплинарного взыскания работникам";
• Статья 79 ТК РФ "Увольнение по основаниям, предусмотренным статьями 81–83 настоящего Кодекса".

Однако, в данном случае могут быть применены и другие статьи и нормы законодательства в зависимости от обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.