Удобство обслуживания в магазине: стул у кассира, сидячее обслуживание и штрафы за нарушения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на нормальные условия труда, включающие в себя обеспечение безопасности и сохранности его жизни и здоровья, а также защиту от дискриминации. В данной ситуации, если работник обслуживает покупателей сидя за кассой и использование стула не противоречит технологии работы и не создает угрозу здоровью покупателей, выписывать штраф за такое действие работодатель не имеет права. Однако, если использование стула противоречит установленным правилам и процедурам работы магазина, работодатель может применять меры дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Приказы руководства сетевого магазина, регламентирующие процесс обслуживания покупателей.

На основании анализа указанных документов можно сделать вывод о том, что установка стула у кассы не является нарушением закона, если это удобство для сотрудника и не мешает процессу обслуживания покупателей. При этом, если в документах сетевого магазина установлены требования к процессу обслуживания покупателей, такие как незамедлительное обслуживание и т.д., и сотрудник не выполняет эти требования, то руководство магазина имеет право выписать штраф за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 6.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностными лицами своих обязанностей" может быть применима для выписки штрафа сотруднику магазина сидящему за кассой на стуле. Однако, данное решение может быть обжаловано в суде, если сотрудник будет признан не виновным в нарушении своих должностных обязанностей.