Удаленная работа для беременных: требования работодателя и необходимая документация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3797007
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не может отказать в установлении удалённого формата работы на основании беременности женщины. Согласно статье 254.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работнице, находящейся в беременности, а также в период лактации, предоставляется право на работу в удалённом формате при наличии медицинского заключения об этой необходимости. Таким образом, работодатель должен разрешить удалённую работу в случае, если женщина предоставляет соответствующее медицинское заключение.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить медицинское заключение о необходимости работы в удалённом формате в связи с беременностью.
Статья 254.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы