Удаление малозаметной татуировки: опыт работника и права сотрудника в случае отказа подписать заявление

Работодатель вправе требовать от сотрудников соблюдения определенных правил внешнего вида и дресс-кода, в том числе запрещать наличие татуировок в видимых местах. Однако, перед тем как принимать меры в отношении сотрудника, работодатель должен предоставить работнику возможность устранить нарушение или дать время на процедуру удаления татуировки. Также, работодатель не может принуждать работника к подписанию заявлений или давать ультиматумы, особенно с целью убрать сотрудника со своей должности. В данном случае, работодатель в общем и целом поступил правомерно, так как предоставил сотруднику возможность исправить ситуацию, но последующее переведение на другую должность может быть соотнесено с возможным моральным ущербом для сотрудника и требуется анализ конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса, потребуется ознакомиться с внутренними документами авиакомпании, которые устанавливают правила трудовой дисциплины и порядок принятия решений в подобных ситуациях. Также необходимо проанализировать законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и прав работников. В данном случае, возможно, потребуется оценить законность принятых решений, включая перевод на другую работу и отказ от полетов, на основании наличия малозаметной татуировки. Для ответа на вопросы по данной ситуации, может потребоваться дополнительная информация, такая как содержание заявлений, которые были подписаны, и наличие письменного согласия на перевод работника в офис на время расследования.

Законодательство, которое может быть применимо к данному случаю:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 84, 85, 86, 87, 188);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19).