Учителю физкультуры с 24-часовой ставкой требуется присутствовать в школе с 8 до 15:00 без оплаты: решение проблемы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовое время определяется как период времени, в течение которого работник обязан исполнять свои служебные обязанности и подчиняться работодателю. Кроме того, работник обязан находиться на своем рабочем месте в соответствии с графиком работы, установленным работодателем.

Если в данном случае работник вынужден находиться на рабочем месте в нерабочее время, то такое время должно быть оплачено как отработанное. При этом, работодатель должен соблюдать установленные законодательством Российской Федерации правила оплаты труда, а именно выплачивать за выполненную работу не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Следовательно, если работник вынужден находиться на рабочем месте в нерабочее время без оплаты, то он может обратиться к работодателю с требованием оплаты данного времени или обратиться в контролирующие органы по защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законам о оплате труда.

Кроме того, стоит проверить Ваш трудовой договор и положение о работе (или коллективный договор), возможно, в них содержится информация о порядке оплаты времени, проведенного в учреждении, но не на уроках (например, за участие в педагогических советах или конференциях).

Если выясняется, что необходимые бумаги и подготовка к урокам не относятся к Вашим трудовым обязанностям, то тогда можно обратиться к администрации школы о возможности изменения рабочего графика или премирования за дополнительное время, проведенное в учреждении.

В любом случае, для решения этого вопроса важно следовать процедуре обращения к работодателю и в случае необходимости обратиться в органы трудовой инспекции или суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91. Основные правила определения рабочего времени. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 99. Обязанности работника по трудовому договору. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 104. Сверхурочная работа. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 111. Время отдыха.