Учет остатков отпусков в программе 1С: информация в личной карточке работника и ежемесячные отчеты для бухгалтерии

Согласно Закону Российской Федерации "Об оплате труда работников" работодатель обязан обеспечить ведение учета рабочего времени работников, в том числе учета использования отпусков. Однако, закон не содержит обязательства делать ежемесячные отчеты по остаткам отпусков. Если такое требование отсутствует в законодательстве или в трудовых договорах, то работодатель вправе отказать в выполнении данной просьбы. Если же существует внутренний документ, устанавливающий обязанность по ежемесячному отчету по остаткам отпусков, то следует выполнить требование данного документа. При этом, необходимо следить за актуальностью данных и правильностью учета, чтобы не допустить нарушений законодательства и трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с должностной инструкцией отдела кадров и Положением о порядке ведения учета отпусков в организации. Также, возможно, стоит обратиться к коллегам из бухгалтерии и понять, почему возникла потребность в ежемесячных отчетах по остаткам отпусков. В случае необходимости, согласовывать действия с руководством организации.

Конкретные статьи закона не применимы для решения данного вопроса. Необходимо руководствоваться компаниями-разработчиками программного обеспечения и внутренними политиками компании в отношении ведения учета отпусков и представления отчетности. Однако, в целом, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан вести учет отпусков для каждого работника, а также отчитываться о проведении отпусков в соответствии с требованиями Государственного комитета Российской Федерации по труду и социальному развитию.