Как правильно указать уровень образования на личной карточке работника: советы для работодателей и держателей дипломов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен указать лишь уровень образования работника в его личной карточке. При этом, если в дипломе указывается квалификация и/или степень с отличием, то это необходимо указать в другом документе, подтверждающем уровень образования, например, в приложении к диплому. Однако, если работодатель выдаст справку в соответствии с требованиями законодательства, в которой будет указана информация о квалификации и/или степени с отличием, то это также будет верным действием.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Личная карточка работника с указанием уровня образования.

2. Диплом об окончании высшего учебного заведения с отличием.

3. Документы, регулирующие правила и требования к заполнению личной карточки работника, например, трудовой кодекс Российской Федерации.

Относительно вопроса о верности указания работодателем уровня образования в личной карточке работника, следует отметить, что работодатель обязан проверять и подтверждать заявляемые работником данные о образовании. Если у работника имеется диплом о высшем образовании с отличием, это должно быть указано в личной карточке работника. Тем не менее, для уточнения конкретных требований и правил заполнения личной карточки работника рекомендуется обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации.

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права и обязанности работника и работодателя при заключении и исполнении трудового договора;
• Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет требования к содержанию трудового договора, в том числе к указанию уровня образования работника;
• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязательные условия трудового договора, включая указание уровня образования работника;
• Положение о порядке оформления личных дел работников организаций, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 2001 года № 413, которое определяет правила хранения информации о работниках, в том числе об уровне их образования.