Как правильно указать образование в карточке работника и оценить действия работодателя: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право указывать в личной карточке работника только уровень образования, указанный в документе об образовании. При этом, в документе об образовании может быть указано либо само образование (бакалавриат), либо уровень квалификации (бакалавр). То, что у вас диплом с отличием, не является обязательным для указания в личной карточке работника, так как он не изменяет уровень образования.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Диплом об образовании с отличием;
2. Личную карточку работника.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести личные карточки работников, которые должны содержать сведения о квалификации и образовании работника. Если в личной карточке указано "высшее образование-бакалавриат", а у вас есть диплом с отличием, то это является информационной ошибкой, которую необходимо исправить. В уровне образования должен быть отражен фактический уровень вашего образования, в данном случае "высшее образование-бакалавриат с отличием".

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации: равноправие работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с их профессиональными качествами;

2. Пункт 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": уровень образования подтверждается документом государственного образца о высшем образовании или об аттестации с отличием;

3. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель обязан предоставлять работнику работу, соответствующую его квалификации, специальности, профессии, образованию и опыту работы, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем или законом.

Таким образом, работодатель обязан указывать в личной карточке работника уровень образования, соответствующий документу государственного образца, оформленному работнику на основании его заслуг и достижений. Если работник имеет документ об образовании с отличием, то это также должно отражаться в его уровне образования.