Учет годов учебы в трудовом стаже: изменения законодательства и решение вопроса через соответствующие организации

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, стаж работы учитывается только за период фактической работы, выполненной по договору найма (трудовому договору) с работодателем. Учеба в учебном заведении не относится к периоду фактической работы и не может быть учтена в трудовом стаже.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовую книжку - для проверки внесены ли годы учебы в трудовую стаж.

2. Диплом об окончании института - для подтверждения годов учебы в институте.

3. Справку из института с указанием начала и окончания периода обучения - для дополнительной проверки данных о годах учебы.

4. Документы, подтверждающие оплату труда или выплату стипендии во время учебы в институте - для доказательства факта фактического пребывания студента в институте в указанный период времени.

5. Письменные объяснения работодателя о причинах отсутствия указанных лет в трудовом стаже - для понимания причин возникновения ситуации и выявления ответственности сторон.

6. Законодательство РФ о труде и соответствующие судебные практики по данному вопросу - для определения правовой позиции в данной ситуации.

Статьи 13 и 14 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" № 173-ФЗ от 17.12.2001 года, в которых регулируются вопросы начисления трудового стажа при перерывах в трудовом стаже, включая периоды учебы.