Ученический отпуск: правила и требования для работодателей

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан вернуть работодателю все полученные им материальные ценности при увольнении, если иное не предусмотрено договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или законодательством Российской Федерации. В данном случае, поскольку дополнительного соглашения и прописи в трудовом договоре нет, можно сделать вывод о том, что работодатель имеет право потребовать возврата денежных средств за ученический отпуск.

Для решения данного вопроса юристу необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и все его дополнения, если они имеются.

2. Заявления, которые Вы подавали в отношении ученического отпуска и которые были одобрены работодателем.

3. Документы, подтверждающие начисление и выплату денежных средств за ученический отпуск.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения и причину его наступления.

5. Возможно, документы, связанные с оказанием услуги по обучению в учебном заведении, по которой был оформлен ученический отпуск.

На основании анализа указанных документов юрист сможет оценить вероятность возврата денежных средств и в каких случаях это требуется сделать по законодательству.

Статьи закона "О труде Российской Федерации" - статья 112 "Возврат работником денежных и иных материальных средств, полученных им от работодателя" и статья 367 "Возврат имущества работодателю при прекращении трудового договора".