Ученический договор с работодателем: гарантия работы по квалификации в медицинской сфере без конкретной должности

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в ученическом договоре могут быть указаны обязанности ученика и порядок проведения практической работы, но конкретная должность в данном случае не требуется указывать. Кроме того, ученик вправе выполнять работы по направлению работодателя, соответствующие его профессии, но без ограничения выбора должности. Однако, если работодатель желает, он может по своему усмотрению укзать конкретную должность в договоре.

Для решения данного вопроса, понадобится уточнить, заключен ли между сторонами ученический договор, оформлен ли он правильно, соответствует ли условиям трудового законодательства, а также требованиям, установленным для заключения подобного договора.

Если между сторонами был заключен ученический договор, для его оформления потребуются следующие документы:

• Заявление от ищущего работу об обучении и заключении ученического договора;
• Копия документа, подтверждающего образование (аттестат, диплом);
• Копия паспорта гражданина Российской Федерации;
• Копия трудовой книжки (если имеется);
• Документы, подтверждающие принадлежность к категории лиц, имеющих право на обучение по ученическому договору.

Ответ на вопрос, должен ли работодатель указывать конкретную должность в ученическом договоре, зависит от типа ученического договора и установленных для него требований. Если это обычный ученический договор, то в нем не обязательно указывать конкретную должность. Однако, если стороны заключают договор с режимом работы, который предусматривает трудоустройство на конкретную должность, то такая должность должна быть указана в договоре.

Статьи 421, 431, 432 Трудового кодекса Российской Федерации.