Как расторгнуть ученический договор с работодателем и что будет, если вы на больничном?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством об образовании, расторжение ученического договора возможно только по определенным основаниям, предусмотренным законодательством. Больничный лист не является таким основанием для расторжения ученического договора. Однако, в случае длительного отсутствия на работе по причине заболевания или других обстоятельств, может возникнуть необходимость расторжения договора из более серьезных оснований, связанных с нарушением обязательств по выполнению трудовых обязанностей.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить текст ученического договора, так как он определяет порядок расторжения данного типа договора. Также потребуется предоставить медицинские документы, подтверждающие факт болезни учащегося, и другие документы, если они предусмотрены договором или действующим законодательством в данной ситуации. Необходимость таких документов и их перечень могут зависеть от условий ученического договора и законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать положения конкретного ученического договора и трудового законодательства Российской Федерации. Также важно знать, какое заболевание привело к вынужденному прерыванию работы ученика.

Общие положения законодательства, которые могут применяться к данной ситуации, включают:

Статья 309 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 31 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - "Права и обязанности участников образовательных отношений".

Статья 32 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - "Ученический договор".

Также может быть применена медицинская документация, а именно:

Положение о порядке выдачи больничных листов, утвержденное Правительством РФ 19.01.2019 N 32.