Повышение квалификации летом: отрыв от работы, стоимость, ученический договор и судебные перспективы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодателю предоставлено право заключать с работником договоры на проведение обучения за счет работодателя. Однако, исходя из Вашего описания, работодатель и Вы не заключили никаких договоров на обучение и возмещении затрат. Следовательно, работодатель не имеет правовых оснований для требования Вами возврата затраченных на обучение денежных средств. Если работодатель воспользуется правом на предъявление иска в суд, то его шансы на успех в этом деле будут минимальными в связи с отсутствием юридически обоснованных оснований для требований о возврате затрат.

В данной ситуации необходимо установить юридические отношения между сторонами в рамках проведенного обучения. Если работник не имел ученического договора и в трудовом договоре не предусматривалось возмещение средств работодателю за обучение сотрудников, то работодатель вправе требовать от работника возмещение затрат на обучение только в случае, если с ним был заключен отдельный договор на оказание образовательных услуг или иной соглашение об оплате учебных курсов. Без таких документов работодатель не может требовать возмещения затрат.

Если работодатель предъявляет иск на взыскание денежных средств в суд, то суд будет исходить из доказательств, представленных сторонами. В данном случае работодатель должен будет доказать, что он действительно затратил 60 тыс. рублей на обучение сотрудника, а также предоставить доказательства заключения соответствующего договора. В свою очередь, работник может опровергнуть эти доказательства, ссылаясь на отсутствие соответствующего договора.

В целом, шансы работодателя на успех в суде зависят от наличия договора на обучение сотрудника. Если такой договор отсутствует, то работодатель не сможет действительно требовать возврата затраченных им средств на суде.

Требование работодателя о возврате средств за обучение может быть обосновано статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 145. Расходы на профессиональное обучение работников за счет средств организации.
• Статья 148. Возмещение расходов на обучение работников за счет средств организации.

Однако, для того чтобы работодатель имел право требовать возврата средств, необходимы условия, оговоренные в Трудовом кодексе. К таким условиям относятся: добровольность обучения, письменное согласие работника на возмещение расходов, проведение обучения в интересах работодателя и др.

В данной ситуации, на основании представленных данных, можно сделать вывод, что работник не давал письменного согласия на обучение за счет работодателя, в трудовом и коллективном договоре пунктов об обучении за счёт работодателя и возмещении средств нет.

Следовательно, шансы работодателя на выигрыш в судебном разбирательстве в этой ситуации малы, если не отсутствуют согласно вышеперечисленным пунктам.