Уборщица жилых домов: основания отмены новогодних каникул, нестратегический объект

Организация имеет право отменить новогодние каникулы сотрудникам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, для этого должны быть определенные законные основания, например, необходимость сохранения производственной дисциплины или выполнения критически важных задач. Характер деятельности организации (стратегический объект или нет) не имеет принципиального значения в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и ООО. Также возможно, что уборщица работает на основании коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка ООО.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, а также дополнительные выходные дни в рабочих графиках, утвержденных в организации.

Отмена новогодних каникул представляется недопустимой, если она не предусмотрена законодательством или трудовым договором, и не вызвана объективными обстоятельствами, такими как катастрофы, аварии, пожары и другие чрезвычайные ситуации.

Таким образом, если ООО намерено отменить новогодние каникулы уборщицы без законных оснований, работница может обратиться в государственную инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск". Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление продолжительности отпуска". Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска". Статья 384 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение или расторжение договора вследствие изменения обстоятельств".