Трудовые споры: подписание бумаг Грузчик и заявление на увольнение. Куда обратиться и каковы шансы на выигрыш?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, при заключении трудового договора работодатель обязан указать наименование должности и ее функциональные обязанности, а также размер оплаты труда и условия ее выплаты. Если вам была предоставлена бумага подписать, где указаны ваши функциональные обязанности, то скорее всего вы подписали трудовой договор.

Однако, если в вашем трудовом договоре был указан определенный размер ставки, а в дальнейшем вашу зарплату снизили без заключения дополнительного соглашения или изменения трудового договора - это является нарушением трудового законодательства.

Поэтому вам следует обратиться в трудовую инспекцию, где вам помогут разобраться в данной ситуации и определить возможность обратиться к работодателю с претензией о выплате недополученной зарплаты, либо подать в судебном порядке на взыскание ущерба.

Шансы на выигрыш в данном случае зависят от собранных доказательств и аргументации обоснованности ваших требований в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора, который был подписан в конце апреля.

2. Заявление, которое было написано 18 августа и которое было передано в бухгалтерию.

3. Копия справки на биржу труда, на основании которой было выявлено оформление рабочего на полставки.

4. Другие документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу, например, статистические отчеты, информация о финансовом положении компании и т.д.

В связи с неправомерным оформлением трудового договора, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы. Необходимо составить заявление и приложить к нему копии всех документов, указанных выше. Трудовая инспекция проведет проверку и, при выявлении нарушений, может взыскать штраф с работодателя, а также потребовать выплатить дополнительную заработную плату за время, отработанное на полставки.

В случае отказа работодателя выплатить дополнительную заработную плату или в случае усугубления ситуации, например, увольнения в связи с обращением в трудовую инспекцию, можно обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя. В данном случае, вопрос о возможных шансах на выигрыш зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации и может быть рассмотрен только после изучения всех необходимых документов и обстоятельств.

Статья 11 Трудового кодекса РФ (право на труд и защита от безработицы), статья 37 Трудового кодекса РФ (содержание и изменение трудового договора), статья 79 Трудового кодекса РФ (ответственность сторон трудового договора), статьи 136-138 Трудового кодекса РФ (условия и порядок увольнения работника).