Трудовые проблемы в табачном павильоне Табакофф: невыплата регионального коэффициента и правомерность действий работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать районный коэффициент сотрудникам, если он установлен для данного района. Если в данном случае районный коэффициент установлен для данного района, а работодатель его не выплачивает, то его действия могут быть признаны незаконными. Рекомендую обратиться к работодателю для выяснения ситуации, и при необходимости, обратиться в суд или к компетентным органам за защитой своих прав.

Для решения вопроса о правомерности действий работодателя по невыплате районного коэффициента рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора или трудовой книжки, где указывается рабочее место и должность работника.

2. Копию приказа о назначении на данную работу, в котором также должны быть указаны сведения о начислении районного коэффициента.

3. Выписку из локального нормативного акта (коллективного договора, положения о заработной плате, инструкции по применению районного коэффициента), которая регулирует условия оплаты труда работников соответствующей категории.

4. Документы, подтверждающие невыплату районного коэффициента (например, расчетные листки, заявления, объяснительные записки и т.д.).

5. Контактные данные работодателя и его юридическое наименование.

6. Если работодатель отказывается выплачивать районный коэффициент и нарушает трудовые права работника, то могут потребоваться дополнительные документы, такие как копию жалобы в соответствующие инстанции и т.д.

По составленному комплекту документов, работнику рекомендуется обратиться к своему профсоюзу либо к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения правовой консультации и защиты своих трудовых прав.

Статья 131 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда работника должна быть не меньше размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, за отработанное им время".

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Размер оплаты труда устанавливается договором труда (контрактом), коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, иным соглашением сторон трудового договора (контракта) или иным федеральным законом"

Статья 137 Трудового кодекса РФ: "Размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за отработанное время"

Также, если в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя установлены условия выплаты районного коэффициента, но работодатель их не выполняет, можно ссылаться на соответствующие статьи Договора (контракта) и коллективного договора.