Трудовые книжки: возможность завести новую и варианты заполнения

Заводить новую трудовую книжку необходимости нет, ибо её существующая копия является документом установленного образца и имеет бессрочную силу. Для продолжения осуществления трудовой деятельности необходимо оформить вкладыш о приеме на работу либо о восстановлении в должности в заявленный срок.

Для решения вопроса о заведении новой трудовой книжки или вкладыша в существующую трудовую книжку потребуется обратиться к работодателю и предоставить следующие документы:

1. Заявление на заведение новой трудовой книжки или вкладыша в существующую трудовую книжку.

2. Паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность.

3. Документы, подтверждающие образование и квалификацию, если это требуется для работы.

4. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые правоотношения с работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан завести для каждого работника трудовую книжку или оформить вкладыш в существующую трудовую книжку. Трудовая книжка является обязательным документом для учета трудового стажа работника, а также для предоставления различных льгот и социальных гарантий.

Статьи Закона о трудовых книжках РФ, применимые к данному вопросу:

• Статья 3. Трудовая книжка как документ о трудовой деятельности гражданина
• Статья 6. Порядок ведения трудовых книжек
• Статья 8. Заполнение трудовых книжек
• Статья 10. Внесение изменений и дополнений в трудовую книжку
• Статья 11. Выдача дубликата трудовой книжки