Трудовые договоры без нумерации: что выбрать - оставить или начать нумерацию заново?

Добрый день! Согласно Закону "О труде" Российской Федерации, все трудовые договоры должны быть оформлены в письменной форме и иметь номер. Следовательно, в данном случае необходимо начать выдавать трудовые договоры с нумерации согласно установленным правилам. Это позволит упростить и систематизировать учет договоров, а также даст возможность более легко отслеживать изменения в них в процессе работы.

Для решения данного вопроса необходимо сначала обратить внимание на законодательство Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор должен содержать определенные обязательные условия, включая дату заключения договора, наименование организации и сведения о работнике. Ни в одной из статей трудового кодекса не устанавливается требование о необходимости нумерации трудовых договоров.

Тем не менее, внутренние правила учета документов - это компетенция организации. Если организация ранее не принимала мер по учету трудовых договоров, и вы считаете, что это необходимо для удобства и важности оформления трудовых отношений, то вы можете предложить внедрить нумерацию договоров или разработать другие способы учета (например, использование электронного документооборота).

В целом, правильное оформление трудовых отношений - это залог профессиональной этики и ответственности работодателя и работника, поэтому максимально четко описывать все условия трудового договора важно для каждой организации.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация:

1. Как долго работает данный работник в организации?
2. Существует ли в организации внутренний документ, регулирующий порядок нумерации трудовых договоров?
3. Соответствуют ли существующие трудовые договоры требованиям законодательства РФ?

В соответствии с пунктом 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан заключать письменные трудовые договоры с работниками независимо от формы их оплаты труда, в разрезе каждой должности, на которую принимаются. Следовательно, трудовые договоры должны быть оформлены в письменной форме и должны соответствовать требованиям законодательства РФ.

Если трудовые договоры в организации не нумеруются, то рекомендуется разработать внутренний документ, который устанавливает порядок нумерации трудовых договоров. Нумерация трудовых договоров позволяет более точно контролировать дату заключения договора, его номер и срок действия.

Если же существующие трудовые договоры соответствуют требованиям законодательства РФ, то можно оставить их без изменения, но при заключении новых договоров необходимо уже учитывать порядок нумерации договоров.

Для решения данного вопроса также рекомендуется проконсультироваться у специалиста в области трудового права.

Статья 57 Трудового Кодекса РФ "Оформление трудового договора" и статья 19 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание, формы, учет и хранение документов по трудовым отношениям"; статья 4.1 Федерального закона "Об актах гражданского состояния"; статья 6.1 Федерального закона "О защите персональных данных".