Трудовой статус и совместительство: работа в школах разных поселков

Для определения статуса внутреннего совместителя необходимо ознакомиться с трудовым договором или контрактом, заключенным с работодателем. Если работник имеет несколько мест работы в рамках одного организационно-правового формируемого юридического лица (например, школы), то он может считаться внутренним совместителем. Если же школы находятся в разных юридических лицах, то это уже будет являться работой у двух разных работодателей.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор (контракт) с указанием места работы и должности; 2. Положение о внутреннем совместительстве, если такое есть, в котором указаны условия работы совместителей; 3. Сведения о заработной плате и отработанном времени в обеих школах, которые можно получить из табеля учета рабочего времени или другой документации.

На основании этих документов можно определить, является ли данное лицо внутренним совместителем или нет. Если в трудовом договоре указано, что работник работает в одной школе, то скорее всего, он не является внутренним совместителем. Однако, исходя из конкретных условий работы, возможно иное толкование правовых норм и требуется провести более детальный анализ вопроса.

Ни одна статья закона Российской Федерации не регулирует вопрос, является ли сотрудник внутренним совместителем в случае, если он работает в одной организации, которая расположена в разных местах. Однако, работодатель имеет право установить и определить статус сотрудника, в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами организации. Важно обратить внимание на то, какие функции выполняет сотрудник и какую должность он занимает.