Трудовой договор, учебный и оплачиваемый отпуск в школе в 2016 году

Для определения права на оплачиваемый отпуск необходимо рассмотреть условия трудового договора, законодательство Российской Федерации, коллективный договор, если таковой имеется. Также необходимо уточнить сроки работы, продолжительность отпуска и условия его предоставления. Если установленный законодательством порядок предоставления оплачиваемого отпуска выполнен и условия трудового договора соответствуют требованиям законодательства РФ, то работник имеет право на оплачиваемый отпуск без учета времени работы в соседней школе.

Для решения этого вопроса, необходимо получить следующие документы: 1. Копию трудового договора, который заключался между Вами и школой. 2. Копию закона о труде, в соответствии с которым был заключен трудовой договор. 3. Копию распоряжения или приказа, в котором было указано, что Вы временно заменяете учителя. 4. Копию Положения об оплате труда в школе, где Вы работали. 5. Копию нормативно-правовых актов, регулирующих отпускные расходы в образовательных учреждениях.

Исходя из предоставленных документов, будет определено, положены ли Вам оплачиваемые отпуска. Также следует обратиться к школе, где Вы работали, с запросом на предоставление расчета заработной платы и оплачиваемых отпусков за период, когда Вы были временно на работе.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - Статья 19 "Трудовой договор" - Статья 115 "Отпуск гражданам, работающим по трудовому договору" - Статья 120 "Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы" - Статья 128 "Заработная плата за время отпуска"