Трудовой договор: продление после истечения срока действия, последствия для сторон

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, прекращение трудового договора происходит по истечении срока его действия, если иное не предусмотрено договором. Если же работник продолжает работу после окончания срока трудового договора и работодатель не возражает против этого, то действия сторон могут быть квалифицированы как соглашение об изменении существенных условий трудового договора или заключение нового трудового договора. Однако, возможно возникновение споров между сторонами в связи с несоблюдением установленных законодательством сроков предварительного уведомления о желании продлить трудовой договор или о его расторжении.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора между вами и ОАО "Роспром" 2. Документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства 3. Документы, свидетельствующие о том, что вы проработали целый день после истечения срока договора. Это может быть отметка в табеле учета рабочего времени, письменное подтверждение руководителя о том, что вы работали в указанный день, и т.д.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые договоры заключаются на определенный срок или без его установления. По истечении этого срока договор прекращает свое действие. Если вы продолжили работать после истечения срока договора, то можно считать, что вы работали без договора. В таком случае могут возникнуть споры по оплате труда, установлению трудовых отношений и другие.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, чтобы выяснить все подробности и защитить свои права и интересы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 59.