Трудовой договор: правила выдачи, заявление и адресат отдела кадров

Для направления заявления в отдел кадров по поводу выдачи трудового договора, необходимо учесть следующее:

1. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан направить в письменной форме заявление работодателю о выдаче трудового договора. В заявлении следует указать полные персональные данные, включая ФИО, паспортные данные и адрес проживания работника.

2. В случае, если работник не может покидать своё рабочее место, можно использовать электронный способ подачи заявления, например, отправить его по электронной почте или через корпоративную систему связи.

3. В заявлении также следует указать просьбу о выдаче трудового договора и необходимость его подписания. Работодатель обязан выдать работнику трудовой договор не позднее чем в трехдневный срок с момента получения заявления.

4. При направлении заявления, рекомендуется указать дату и время отправки, сделать копию заявления или сохранить подтверждение об отправке для доказательства факта его направления.

Учитывая все вышеизложенное, заявление по поводу выдачи трудового договора можно написать путем составления письменного заявления с указанием полных персональных данных и просьбой о выдаче трудового договора.

1. Заявление о выдаче трудового договора с указанием полных персональных данных и просьбой о выдаче трудового договора.

2. Копия письменного заявления или подтверждение об отправке по электронной почте или через корпоративную систему связи.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.