Трудовой договор: платят ли премии менеджерам по продажам, как добиться выплаты и не стать жертвой давления в компании.

Здравствуйте, Регина! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за выполненную работу. Если ваш работодатель задолжал вам причитающуюся премию, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой выплатить долг, в соответствии с договором и дополнительными соглашениями. Если работодатель настаивает на нарушении пункта в прописанных должностных обязанностях, вам может быть выдана объяснительная записка, на основании которой нужно ответить. В случае, если работодатель не выплачивает вам причитающуюся премию, вы можете обратиться в суд с требованием об обязании работодателя выплатить долг. С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для того, чтобы решить этот вопрос, необходимо будет предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора с указанием должности, размера фиксированного оклада и условий получения премии.

2. Копию дополнительного соглашения об ежемесячной премии по итогам продаж с указанием размера премии и условий ее получения.

3. Доказательства того, что премия не была выплачена начиная с октября 2016 года.

4. Объяснение, с кем и каким образом вы обратились в компанию за получением премии.

5. Объяснение о предполагаемом нарушении ваших должностных обязанностей, конкретику нарушения.

После получения всех необходимых документов я могу ознакомиться с вашей ситуацией и помочь Вам составить досудебную жалобу на работодателя. Однако важно также уточнить, что иски по таким вопросам рассматриваются в районном суде по месту нахождения организации, поэтому Вы можете изучить какие организации предоставляют юридические услуги в вашем городе или обратиться в адвокатскую палату по месту Вашей регистрации для поиска юриста, который будет представлять Ваши интересы в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 48 "Материальная ответственность сторон трудового договора", статьи 136, 137 и 138; Трудовой кодекс РФ, глава 22 "Премии и компенсации", статья 145; Гражданский кодекс РФ, глава 59 "Договор поручения", статьи 1002-1003.