Директор по маркетингу и продажам в компании ИП: оплата, премии и условия трудоустройства

Как юрист, я бы порекомендовал обратиться в трудовую инспекцию для дополнительной консультации и защиты своих прав. Прежде чем подавать жалобу, необходимо собрать все доказательства нарушения работодателем договоренностей о трудовой оплате и компенсации. В частности, включая контракт, сопроводительные документы к выплатам, расчетные листки, копии заявлений, а также дневник дел, который может служить в качестве доказательства выполнения обязанностей и увеличения продаж. Работник имеет право на возмещение не выплаченной заработной платы за фактически отработанный период, а также на получение компенсации по оплаченному времени отпуска.

Для решения вопроса вам необходимо иметь следующие документы и сведения: 1. Копию подписанного договора о трудоустройстве, где указана сумма оклада, условия выплаты и размер премий. 2. Копию трудовой книжки с отметками о выполнении работы и выплаченной зарплате. 3. Расчетный лист за каждый месяц работы, который описывает выплаты заработной платы, включая премии за KPI. 4. Поминутный отчёт деятельности за день, который вы вели, в котором описываются все ваши действия, выполненные за день. 5. Данные о компенсации за отпуск, которые вы не получили.

Чтобы вернуть свои деньги, вам необходимо обратиться в суд и подать исковое заявление против компании-работодателя. В иске указываются все факты нарушения работодателем условий заключенного договора, а также исчисление не выплаченных премий и оклада. Кроме того, в иске вы можете потребовать компенсацию за беспокойство и моральный ущерб.

Помните, что для доказательства ваших требований необходимо иметь все необходимые документы и сведения, чтобы суд мог принять взвешенное решение.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации в Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 7, 56, 59, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 178)
• Гражданский кодекс РФ (статьи 308, 309)
• Федеральный закон "Об оплате труда работников" (статьи 10, 11, 12)
• Федеральный закон "Об отпусках работников" (статьи 7, 11, 13)