Медицинский осмотр для сотрудников компании: какие процедуры и врачи обязательны для менеджера по маркетингу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1222716
Ответы юристов (1)
Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе предоставлять медицинские осмотры своим работникам. В данном случае, если работодатель требует прохождения медицинского осмотра, это действительно может быть обосновано на основании требований по охране труда и безопасности. Однако, перечень процедур и врачей должен соответствовать действующему законодательству Российской Федерации и не должен противоречить правам и свободам работников, запрещенным дискриминацию. Если работодатель определил конкретный перечень медицинских осмотров, следует создать соответствующий приказ, который будет фиксировать права и обязанности работников, процедуры проведения медосмотра и иные условия.
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять обязанности по трудовому договору, а работодатель обязан создавать условия для выполнения работником своих обязанностей.
Если в должностных обязанностях соответствующей должности компании указано прохождение медицинского осмотра, то работник обязан его пройти. Однако, если данное требование не является предусмотренным нормативными актами, а также трудовым договором, то работник вправе отказаться от прохождения медицинского осмотра.
При прохождении медицинского осмотра на работе должен соблюдаться перечень установленных законодательством РФ медицинских обследований, а также правила проведения медицинских осмотров.
Для конкретизации порядка проведения медицинского осмотра, рекомендую обратиться к правилам проведения медицинских осмотров, утвержденным приказом Минздрава РФ от 1 ноября 2012 года № 915н, а также к локальным нормативным актам компании.
Необходимые документы для конкретизации порядка проведения медицинского осмотра в данной компании можно уточнить у ее руководства или в службе безопасности труда.
Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации - Обеспечение безопасности и охраны здоровья работников на рабочем месте
Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя при заключении трудового договора
Статья 6 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" - Обязательное медицинское обслуживание и медицинские осмотры работников
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы