Трудовой договор: переход в другую компанию и ГПХ

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе иметь несколько трудовых договоров с разными работодателями, если это не запрещено его основным трудовым договором. Однако, при наличии запрета на работу в другой организации, либо ограничения на занятие другой работы - работник не сможет заключить договор гражданско-правового характера с другим работодателем. Поэтому, для ответа на ваш вопрос, я должен знать условия вашего основного трудового договора с первой компанией.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с текущей компанией, которая является работодателем заявителя.
2. Договор гражданско-правовой аренды (ГПХ) с планируемой компанией, которая является новым работодателем.
3. Другие документы, требуемые для заключения договора ГПХ с новым работодателем: например, паспорт, свидетельство о рождении, документы об образовании и т.д.

Важно отметить, что заключение договора ГПХ возможно только при условии согласия текущей компании на такую форму трудовых отношений с работником. При этом необходимо учитывать, что для работников, находящихся на территории Российской Федерации, договор ГПХ не может заменить трудовой договор.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств конкретной ситуации и квалификации работника. В целом, при наличии в трудовом договоре запрета на дополнительную работу, необходимо рассмотреть соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статью 77 (Ограничения на дополнительную работу), статью 79 (Дополнительная работа и совмещение профессий) и статью 80 (Ответственность за нарушение законодательства о труде и трудовых договоров). В случае, если работник работает по совместительству, то могут применяться также статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие договор ГПХ. При этом необходимо учитывать, что работник должен соблюдать свои обязанности по основному месту работы.